Dividendes ou salaire en SASU : le vrai calcul 2026

Profil cible : Independant etabli (P1) Signal feature : Simulation IR vs IS . Versement optimal Intention : Informationnel pratique

« Je parcours le forum depuis plusieurs heures ainsi que d'autres sites d'information et je m'interroge sur l'aspect légal de ce que me propose mon expert-comptable. Mon EC me conseille une SASU à l'IR, sans salaire, avec versement par dividendes quand je veux. L'argument de mon EC étant de dire : "tu es jeune, c'est que pendant quelques années, et puis la retraite on est pas sûr d'en avoir une de toute façon donc autant mettre de l'argent sous le matelas." » Développeur web, 100 k€ CA, Free-Work

« Sophie se verse uniquement des dividendes (0 € de salaire). Son expert-comptable ne lui a jamais expliqué l'impact sur sa retraite. Si Sophie avait opté pour le mix optimal (20 000 € de salaire brut/an), elle aurait validé 20 trimestres et sécurisé 60 000 à 90 000 € de pension supplémentaire, pour seulement 1 941 € de moins par an en revenus nets. » Cas réel documenté, Synerfi.fr

Ces deux situations illustrent le même problème. La question n'est pas « salaire ou dividendes ». C'est une question d'arbitrage précis, et les mauvais conseils coûtent des dizaines de milliers d'euros.

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Ce que disent les chiffres 2026

Le salaire en SASU IS : ce que ça coûte et ce que ça rapporte

Pour 1 500 € brut/mois de salaire :

Coût total pour la société   : 2 175 € (brut + charges patronales 45%)
Charges salariales (23%)     :   345 €
Salaire net perçu            : 1 155 €
Trimestres validés           : 4/an
IR sur le salaire            : ~0 à 150 € selon TMI
Droits retraite              : oui
Protection PUMA              : oui (si ≥ 773 €/mois brut)

Pour 0 € de salaire (dividendes uniquement) :

Coût pour la société         : 0 € de charges sociales
Droits retraite              : 0 trimestre
Protection PUMA              : non → cotisation PUMA jusqu'à 8% des revenus
Couverture arrêt maladie     : 0 €
Dossier prêt immobilier      : très difficile (banque ne voit que dividendes variables)

Les dividendes : flat tax 30%, PFU 31,4% en 2026

En 2026, le Prélèvement Forfaitaire Unique (PFU) est désormais de 31,4 % (IR 12,8 % + prélèvements sociaux 18,6 %), contre 30 % en 2025 suite à la hausse des prélèvements sociaux.

Pour 50 000 € de dividendes distribués :

IS déjà payé par la société (25%) :  12 500 €
PFU sur dividendes (31,4%)        :  15 700 €
Total taxes                       :  28 200 €
Net reçu                          :  21 800 €
Taux effectif réel                :  56,4%

À titre de comparaison, les mêmes 50 000 € laissés en société à l'IS à 25 % ne coûtent que 12 500 € d'impôt, et 37 500 € restent dans la société.

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Les 4 effets collatéraux de la stratégie "zéro salaire"

1. Zéro retraite : le coût chiffré

La pension moyenne des indépendants est de 1 085 €/mois, contre 1 500 à 1 800 € pour un salarié. Avec 0 € de salaire, aucun trimestre n'est validé, avec le risque de devoir attendre 67 ans pour une pension à taux réduit.

Le chiffre concret : 10 ans à 0 € de salaire représentent ~40 trimestres non validés, soit une pension réduite de 17 à 20 %.

2. Cotisation PUMA si salaire < 773 €/mois brut

La Protection Universelle Maladie (PUMA) entraîne une cotisation supplémentaire si le salaire est inférieur à 20 % du PASS, soit 9 274 €/an (773 €/mois brut) en 2026. Le taux : jusqu'à 8 % des revenus du capital au-dessus du seuil.

Exemple : pour un dirigeant percevant 100 000 € de dividendes avec 0 € de salaire, la cotisation PUMA peut atteindre : 8 % × (100 000 − 9 274) = 7 258 €/an. Souvent plus coûteux que les charges sociales sur un salaire minimal.

3. Dossier prêt immobilier quasi-bloqué

La banque considère les dividendes comme des revenus variables et incertains. Pour une SASU IS avec 0 € de salaire et 60 000 €/an de dividendes, beaucoup d'établissements décotent les dividendes de 20 à 30 %, ou refusent de les comptabiliser. Un historique de 3 ans de salaire stable est bien plus bankable.

4. Risque de requalification URSSAF

L'URSSAF peut requalifier les dividendes en salaires si l'absence totale de salaire laisse supposer une dissimulation de travail salarié. Un pharmacien en SASU a subi un redressement conséquent après contrôle, depuis, il applique la stratégie mixte.

« Mon expert-comptable me l'a déconseillé. Il m'a expliqué que l'URSSAF peut requalifier ces revenus en salaire si elle considère que je dissimule du travail salarié. Je n'arrivais pas à trouver de texte explicite pour justifier cela. » Vincent, président de SASU, Scolinfo.net

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La stratégie optimale par profil

La formule du mix optimal :

Salaire brut optimal = MAX(
  7 208 €/an (minimum retraite),
  9 274 €/an (seuil PUMA),
  besoins personnels mensuels nets estimés
)
Dividendes = bénéfice après IS − réserve de trésorerie − PER

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Le cas particulier de la SASU à l'IR

Disponible uniquement pendant les 5 premières années, la SASU à l'IR présente une différence fondamentale : il n'y a pas d'IS, le bénéfice remonte directement dans la déclaration personnelle. Les "dividendes" versés en cours d'année sont techniquement des avances sur dividendes, une notion juridiquement complexe.

Le risque de requalification URSSAF y est même plus élevé qu'en IS : en régime IR, les distributions ne sont pas de vrais dividendes au sens fiscal. L'URSSAF peut considérer qu'un versement régulier sans salaire constitue une dissimulation de rémunération.

Règle absolue pour la SASU à l'IR : ne jamais se rémunérer uniquement par des distributions sans aucun salaire.

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Ce que Felix calcule automatiquement

Felix analyse ta situation (régime, CA, salaire actuel, TMI, parts fiscales) et calcule le mix optimal salaire/dividendes, avec l'impact précis sur ton IS, ton PFU, tes droits retraite, ta cotisation PUMA et ton dossier immobilier. Un seul chiffre : le salaire à te verser ce mois.

Sources : URSSAF, impots.gouv.fr, Free-Work, Synerfi.fr, Scolinfo.net, données 2026.