SASU ou portage salarial : comment choisir en 2026 ?
Comparatif SASU vs portage salarial en 2026 : coût réel, protection sociale, retraite, prêt immobilier, TJM minimum, fiscalité. Tableau de décision selon votre profil et votre CA.
Profil cible : Porte opaque (P4) + Moment de vie (P3) Signal feature : Comparatif portage vs SASU . Projection calculator Intention : Informationnel pratique
C'est la question la plus cherchée par les freelances français. Ni l'un ni l'autre n'est universellement meilleur, tout dépend de 3 facteurs : niveau de CA, appétence au risque, et horizon temporel.
« Que ce soit en statut société ou en portage, le résultat en bas de page est en gros de 50 % du CA donc peu de différences en réalité. » Ex-gérante de SARL et présidente de SAS, Skiller.fr
C'est partiellement vrai à bas CA. Mais à partir de 100 000 €, l'écart grimpe à 15 000 à 25 000 €/an en faveur de la SASU. Voilà pourquoi.
Le calcul comparatif, même TJM, résultats différents
Profil commun : Thomas, développeur senior, TJM 700 €/jour, 180 jours facturés = 126 000 € HT/an
En portage salarial (frais de gestion 8 %)
CA facturé HT : 126 000 €
Frais de gestion (8%) : −10 080 €
Base de calcul : 115 920 €
Charges patronales (45%) : −36 001 €
Salaire brut : 79 919 €
Charges salariales (23%) : −18 381 €
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Salaire net avant IR : 61 538 €
IR estimé (TMI 30%, célibataire): −9 500 € (approx)
Net net après IR : 52 038 €
Taux de sortie : 41,3% du CA
En SASU IS (salaire 24 000 € brut + dividendes)
CA HT : 126 000 €
Charges d'exploitation (~15 000 €): −15 000 €
Salaire brut dirigeant (2 000 €/mois): −24 000 €
Charges patronales sur salaire : −10 800 €
Bénéfice avant IS : 76 200 €
IS (15% sur 42 500€ + 25% sur 33 700€): −14 800 €
Bénéfice après IS : 61 400 €
Dividendes distribués : 50 000 €
PFU (31,4%) : −15 700 €
Net dividendes perçus : 34 300 €
Net salaire perçu (~1 155€×12) : 13 860 €
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Net total dans la poche : 48 160 €
+ 11 400 € gardés en société
Total "net + société" : 59 560 €
Verdict : SASU +7 500 € de plus dans la poche (et +11 400 € en réserve société). La différence s'accroît avec le CA.
La comparaison sur 6 critères-clés
| Critère | Portage salarial | SASU IS |
|---|---|---|
| Frais de gestion | 4 à 12 % du CA HT | ~0 (EC ~150-250 €/mois) |
| Charges sociales | ~50 % du brut | ~68-75 % du brut sur salaire |
| Net sur 126K€ CA | ~52 000 €/an | ~48 000 € + 11 400 € en société |
| Retraite (salaire 800 €/mois) | Régime général + Agirc-Arrco | Même chose |
| Prêt immobilier | Fiches de paie = dossier solide | 3 bilans requis |
| Arrêt maladie | IJM salarié (dès le 4e jour) | IJM si salaire > seuil |
| Complexité admin | Zéro (société gère tout) | Comptable + DSN + TVA |
| Flexibilité | Changer de société facilement | Fermeture = procédure |
| TJM minimum rentable | Dès 350 €/jour | ~500 €/jour (sinon frais EC mangent la marge) |
Quand le portage est le meilleur choix
4 situations où le portage gagne :
- CA < 80 000 € : les frais comptables SASU (150-250 €/mois = 1 800-3 000 €/an) plus la complexité administrative ne valent pas le gain fiscal à ce niveau.
- Premier client, première mission : le portage permet de facturer immédiatement sans créer de société. Idéal pour tester si l'activité freelance est viable.
- Projet immobilier dans les 18 mois : 12 à 18 mois de fiches de paie en portage donnent un dossier bancaire que la SASU ne peut pas fournir avant 3 ans de bilans. Tom Benattar a obtenu son prêt du premier coup avec 3 fiches de paie en portage.
- Besoin de protection sociale forte : congé maternité, arrêt maladie longue durée, le régime salarié est plus protecteur qu'un statut dirigeant SASU avec faible salaire.
Quand la SASU devient meilleure
4 situations où la SASU gagne :
- CA > 100 000 € stable sur 2+ ans : la différence fiscale est de 10 000 à 20 000 €/an à ce niveau. Les frais de gestion du portage pèsent lourd.
- Objectif patrimoine : garder de l'argent en société : la SASU à l'IS permet de laisser du capital en société taxé à 15-25 % seulement, à réinvestir (PEA-PME, immo via SCI, etc.). Le portage oblige à tout sortir chaque mois.
- Plusieurs clients simultanément : en portage, chaque client = une mission = parfois une société différente. En SASU, tout est centralisé.
- Optique de cession : si vous vendez votre activité ou les titres de votre société dans quelques années, la SASU offre des régimes fiscaux de cession avantageux (exonération si PME). Impossible en portage.
Les 3 étapes de la décision
- Calculer son CA réel (pas le CA espéré). Si < 80K → portage. Si > 100K stable → SASU.
- Évaluer son horizon. Prêt immobilier dans 18 mois → portage d'abord. Pas de projet immédiat → SASU.
- Évaluer sa tolérance à l'admin. Si zéro appétence pour la compta → portage. Si ok avec un comptable et quelques heures/mois → SASU.
Le parcours de transition : beaucoup de freelances démarrent en portage (années 1-2), puis passent à la SASU une fois le CA stable et la règle des 3 bilans bancaires moins contraignante. La transition prend 3 à 6 mois : fermeture du contrat de portage + création de la SASU + premier cycle de bilan.
Ce que Felix calcule automatiquement
Felix compare les deux statuts sur vos chiffres réels : CA, TJM, situation familiale, projet immobilier. Il calcule le net dans la poche annuel pour chaque scénario, et vous dit lequel est optimal pour votre situation précise.
Questions fréquentes
À quel CA vaut-il mieux créer une SASU que de rester en portage salarial ?
Généralement autour de 80 000 à 100 000 € de CA annuel. En dessous de 80 000 €, les frais comptables d'une SASU (1 800 à 3 000 €/an) et la complexité administrative ne sont pas compensés par les économies fiscales. Au-delà de 100 000 € de CA stable, la SASU génère en moyenne 10 000 à 20 000 € de plus dans la poche chaque année par rapport au portage.
Peut-on passer du portage salarial à la SASU facilement ?
Oui. La transition se fait en 3 à 6 mois. Il faut : (1) prévenir sa société de portage (délai de préavis selon le contrat, généralement 1 à 3 mois), (2) créer la SASU (quelques jours via LegalPlace, Legalstart ou un notaire), (3) obtenir un premier bilan comptable à la fin du premier exercice. La difficulté principale est la période intermédiaire : les premières semaines en SASU sans bilan ne permettent pas encore d'accéder à un prêt immobilier.
Le portage salarial compte-t-il pour la retraite ?
Oui, le salarié porté cotise au régime général de la Sécurité sociale et à l'Agirc-Arrco, exactement comme un salarié classique. Chaque mois de mission génère des trimestres et des points de retraite complémentaire. C'est l'un des avantages majeurs du portage par rapport à la SASU avec zéro salaire, où aucun droit à la retraite n'est constitué.
Sources : Free-Work, Malt Baromètre 2026, Skiller.fr, Join-Jump.com, URSSAF, données 2026.
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