Je suis en portage salarial à 700 €/jour. Voilà ce qui reste vraiment dans ma poche , et les 3 optimisations que ma société de portage ne m'a jamais mentionnées.
Pipeline TJM → brut → net en portage salarial : 48,8% seulement. Les frais cachés à surveiller. Et les 3 optimisations (PER, tickets restaurant, mutuelle) que personne ne mentionne.
Profil cible : Porte opaque (P4) Signal feature : Decomposition bulletin portage . Ratio net/TJM . Optimisations salariees Intention : Informationnel revelateur
« Je facture 8 500 € ce mois et je reçois 2 153 € net. C'est normal ? » Consultant IT, forum Free-Work
Pas forcément arnaqué. Mais pas informé non plus. Voilà ce qui se passe vraiment entre votre TJM et votre virement bancaire.
Le pipeline TJM → net : ce qui se passe vraiment
Prenons Julien, chef de projet IT, 700 €/jour, 18 jours facturés par mois = 12 600 € HT de CA.
Décomposition étape par étape
Frais de gestion (8 %) : 1 008 €. Base de calcul = 11 592 €.
Charges patronales (~45 %) : salaire brut ≈ 11 592 / 1,45 = 7 994 € brut.
Charges salariales (~23 %) : 7 994 × 23 % = 1 839 €.
CA facturé 12 600 €
- Frais de gestion (8%) - 1 008 €
- Charges patronales - 3 598 €
- Charges salariales - 1 839 €
─────────────────────────────────────────
SALAIRE NET 6 155 €
Soit 48,8 % du CA facturé, ou 440 € net par jour facturé.
Le ratio sain en portage salarial se situe entre 43 et 57 % du CA HT. En dessous de 40 %, il faut demander des explications.
Les frais cachés : comment les repérer
Certaines sociétés de portage ajoutent des lignes sur le bulletin qui réduisent silencieusement votre salaire net. Les libellés à surveiller :
- « Charges patronales exceptionnelles »
- « Contribution employeur spéciale »
- « Frais administratifs employeur »
- « Provision gestion de risque »
Calcul de vérification : divisez votre salaire net par votre CA HT mensuel. Si le résultat est inférieur à 40 %, demandez une explication ligne par ligne à votre société de portage.
« Vous avez déjà entendu "venez chez nous, nous sommes à 2 %"… sur votre paie on vous glisse des lignes à votre insu et vous vous retrouvez à 10 % de frais. Une simulation initialement annoncée avec 4 % de frais de gestion peut aboutir à un taux de gestion réel de 13 %. » , Portify.fr / témoignage interne Fedep's (association de défense des salariés portés)
Le risque que personne ne mentionne : la requalification URSSAF
Certains consultants passent du portage à la SASU en continuant à se rémunérer uniquement en dividendes, sans salaire. C'est une erreur qui peut coûter cher.
L'URSSAF peut requalifier des dividendes en salaires si elle estime qu'ils dissimulent une rémunération de dirigeant, notamment en l'absence de tout salaire sur plusieurs exercices. Le redressement porte sur les cotisations sociales dues, majorées de pénalités.
Un cas documenté : un pharmacien en SASU s'était rémunéré uniquement en dividendes depuis la création. Après un contrôle surprise de l'URSSAF, il a subi un redressement conséquent. Il a depuis adopté une rémunération mixte salaire + dividendes. (Source : Scolinfo.net, cas réel documenté)
La règle pratique : verser au minimum 601 € brut/mois de salaire, le seuil qui valide vos trimestres retraite et sécurise votre rémunération vis-à-vis de l'URSSAF.
Les 3 optimisations que personne ne mentionne
Optimisation 1 : Le PER salarié
En tant que salarié porté, vous pouvez ouvrir un Plan d'Épargne Retraite (PER) individuel et déduire jusqu'à 10 % de votre rémunération annuelle de votre revenu imposable.
Pour Julien (net annuel ~73 000 €, TMI 30 %) : plafond PER ~7 300 €/an, économie d'impôt 2 190 €/an. En 20 ans à 5 % de rendement : environ 240 000 € de capital.
Optimisation 2 : Les tickets restaurant
La plupart des sociétés de portage proposent des tickets restaurant, mais peu d'entre elles en informent spontanément leurs salariés. La part patronale est exonérée de cotisations jusqu'à un certain plafond.
Avec 20 tickets par mois à valeur faciale maximale exonérée : part patronale exonérée 143,64 €/mois, soit ~1 720 €/an d'avantage net.
Optimisation 3 : La mutuelle d'entreprise à 100 %
Certaines sociétés de portage proposent une prise en charge à 100 % de la mutuelle d'entreprise. Si vous payez actuellement une mutuelle individuelle entre 60 et 120 €/mois, passer sur la mutuelle collective prise en charge à 100 % représente 720 à 1 440 €/an d'économies.
Renseignez-vous auprès de votre société de portage, cette option existe souvent mais n'est pas mise en avant.
Tableau de synthèse des optimisations
| Optimisation | Gain annuel estimé | Complexité |
|---|---|---|
| PER salarié (plafond max) | 2 190 € d'IR économisé | Faible |
| Tickets restaurant | 1 720 € d'avantage net | Très faible |
| Mutuelle 100 % prise en charge | 720 à 1 440 € | Très faible |
| Total estimé | 4 630 à 5 350 €/an |
Portage vs SASU : quand ça vaut le coup de changer ?
Le portage salarial reste rationnel en dessous de 80 à 100 000 € de CA annuel : simplicité administrative, droits aux allocations chômage, protection sociale complète sans gestion.
Au-delà de 100 000 € stables, la SASU devient plus avantageuse. La flat tax sur les dividendes (30 %), la possibilité de piloter précisément sa rémunération et d'optimiser l'IS compensent largement la complexité de gestion, surtout avec un outil qui automatise le suivi.
Felix vous dit automatiquement à quel seuil le basculement devient rentable, sur la base de votre CA réel et de votre situation fiscale.
Sources : Free-Work, Fedep's, Franceinfo, Portify, données URSSAF 2026.
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