Je viens de créer ma SASU. Comment je me verse un salaire concrètement ?

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« J'ai reçu un avis de l'URSSAF avec un montant que je ne comprends pas. Mon comptable me dit que c'est normal mais ne m'explique pas comment ça se calcule. » Gérant EURL, Free-Work

La question revient chaque semaine sur les forums freelances. Comment se verser un salaire quand on vient de créer sa SASU ? Qu'est-ce que ça coûte vraiment ? Quand et comment payer l'URSSAF ?

La réponse dépend de ta structure. Voici le mécanisme complet, étape par étape.

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La différence fondamentale selon ta structure

Si tu es en SASU ou SAS à l'IS

Tu es président assimilé salarié. Ta rémunération passe obligatoirement par une fiche de paie, avec des charges sociales patronales et salariales. Ton net perçu représente environ 50 à 55 % du brut que tu te fixes. Tu bénéficies de la même protection sociale qu'un salarié classique : retraite, assurance maladie, arrêt de travail.

Si tu es en EURL à l'IS

Tu es gérant TNS (travailleur non salarié), affilié à la Sécurité Sociale des Indépendants. Les charges représentent environ 45 % du net (et non du brut). Pas de fiche de paie obligatoire, mais une protection sociale moins étendue, notamment sur l'arrêt maladie et la retraite.

Si tu es en SASU ou EURL à l'IR

Le bénéfice remonte directement dans ta déclaration d'impôt sur le revenu personnelle. Il n'y a pas de « virement salaire » à proprement parler : tu te verses par des prélèvements directs sur le compte pro. Mais attention, l'impôt est calculé sur le bénéfice, pas sur ce que tu te verses réellement.

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Les mécanismes concrets pour une SASU à l'IS

Étape 1 : Fixer ton salaire brut mensuel

Avant de choisir un montant, trois seuils à connaître :

• Minimum retraite : 601 €/mois brut (environ 7 208 €/an). En dessous, tu ne valides pas de trimestres de retraite.
• Point d'équilibre PUMA : 773 €/mois brut. En dessous, tu risques une cotisation PUMA (Protection Universelle Maladie) pouvant aller jusqu'à 8 % de tes revenus du capital.
• En pratique : beaucoup de présidents de SASU en première année se fixent entre 1 000 et 2 500 € brut/mois , suffisant pour les droits sociaux, sans vider la trésorerie.

Étape 2 : Calculer ce que ça coûte à la société

Voici la décomposition pour un salaire brut de 1 500 €/mois :

Salaire brut mensuel          1 500,00 €
Charges patronales (~45%)     +  675,00 €
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Coût total pour la société    2 175,00 €

Charges salariales (~23%)     −  345,00 €
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Salaire net perçu             1 155,00 €

Ta société dépense 2 175 € pour que tu touches 1 155 €. C'est le coût réel à intégrer dans ta trésorerie, pas juste le montant du virement.

Étape 3 : Émettre la fiche de paie

Plusieurs options selon ton budget et ton besoin :

• Logiciel spécialisé : Payfit, Silae, environ 15 €/mois pour une SASU solo.
• Ton comptable : souvent inclus dans la mission de base. À vérifier dans ton contrat.
• Manuellement : possible mais fastidieux, et risque d'erreurs sur les taux de cotisations.

Étape 4 : Payer les charges à l'URSSAF

Les cotisations se déclarent et se paient sur net-entreprises.fr.

La périodicité dépend de ta masse salariale annuelle :

• Mensuel : si ta masse salariale dépasse 1 200 fois le SMIC horaire annuel.
• Trimestriel (cas courant pour une SASU solo) : avril (T1), juillet (T2), octobre (T3), janvier (T4).

Les oublis de déclaration entraînent des pénalités et des majorations de retard. Mets des rappels dans ton agenda dès maintenant.

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Les 4 erreurs à éviter absolument

Erreur 1 : Ne pas se verser de salaire du tout

Certains présidents de SASU préfèrent ne rien se verser pour économiser sur les charges. Résultat : zéro droit retraite pour l'année, risque de cotisation PUMA, et aucune protection en cas d'arrêt maladie. Le coût à long terme dépasse largement les charges économisées.

Erreur 2 : Ne pas provisionner l'IR

En SASU à l'IR, le bénéfice remonte dans ta déclaration personnelle. Si tu te verses tout ce que tu gagnes sans mettre de côté, l'impôt de septembre peut être une mauvaise surprise. La règle : provisionner 25 à 30 % sur chaque encaissement.

Erreur 3 : Confondre virement perso et salaire

En SASU à l'IS, un virement du compte pro vers le compte perso doit obligatoirement correspondre à l'une de ces trois opérations :

• Salaire net (avec fiche de paie correspondante)
• Dividendes (uniquement après clôture d'exercice et décision d'affectation)
• Remboursement d'avances (si tu as avancé des frais pro de ta poche)

Un virement « personnel » sans justification comptable est une irrégularité qui peut poser problème en cas de contrôle.

Erreur 4 : Oublier les cotisations URSSAF

La fiche de paie ne paie pas les charges automatiquement. Tu dois déclaration et paiement manuellement sur net-entreprises.fr. Les oublis entraînent des pénalités, des majorations, et peuvent déclencher une mise en demeure.

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La première année : ce qui change avec l'ACRE

L'ACRE (Aide à la Création ou à la Reprise d'une Entreprise) permet de réduire les cotisations sociales de 50 % pendant environ 12 mois, à condition que tes revenus soient inférieurs à 120 % du SMIC annuel.

Ce que ça change concrètement : tes charges sont divisées par deux. Sur le même exemple (1 500 € brut), les charges patronales tombent à ~337 € au lieu de 675 €.

Le piège à anticiper : à la fin de l'ACRE, les charges reviennent au taux plein d'un coup. Beaucoup de créateurs se retrouvent à devoir doubler leur provision URSSAF du jour au lendemain. Intègre cette montée en charge dans ta planification de trésorerie dès le premier mois.

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Felix calcule le salaire optimal pour ton profil, équilibre entre droits retraite, protection PUMA, et impact sur l'IS. Tu entre ton chiffre d'affaires et ta situation, Felix sort la répartition salaire/dividendes qui maximise ce que tu touches net.

Sources : URSSAF, impots.gouv.fr, net-entreprises.fr, données 2026.