ACRE 2026 en SASU : l'exonération passe de 50 % à 25 %, et beaucoup n'y ont même plus droit

Guide chiffré. Catégorie : Fiscalité / Création. Par l'équipe Felix. RÉCENT.

En bref

Tu as créé ta SASU en comptant sur l'ACRE pour alléger ta première année. En 2026, trois choses changent en même temps. L'exonération de cotisations sociales tombe de 50 % à 25 % (à compter du 1er juillet 2026). La demande devient obligatoire auprès de l'URSSAF, sous 60 jours après le début d'activité, sinon c'est perdu. Et l'éligibilité est resserrée à des catégories précises, donc une partie des créateurs n'y a tout simplement plus droit. Pour un président de SASU, l'ACRE n'a de toute façon jamais touché ni tes dividendes ni ta CSG, seulement une partie des cotisations sur ton salaire. Le coup de rabot 2026 réduit encore ce gain. Tout cela est une estimation, à valider sur ta situation avec un expert-comptable.

ACRE en SASU : ce que tu pensais avoir, et ce que tu avais vraiment

Beaucoup de créateurs de SASU retiennent une phrase : "la première année, pas de charges grâce à l'ACRE." C'est faux, même avant la réforme.

En SASU, tu es président assimilé salarié. L'ACRE réduit les cotisations sur ta rémunération, c'est tout. Elle ne touche pas tes dividendes (qui ne portent pas de cotisations sociales dans ce schéma), ni la flat tax, ni la CSG-CRDS, ni la retraite complémentaire, ni l'IS de ta société. Si tu t'étais versé peu de salaire et beaucoup de dividendes, l'ACRE ne te faisait quasiment rien gagner dès le départ.

Concrètement, l'exonération porte sur l'assurance maladie-maternité, l'invalidité-décès, la vieillesse de base et les allocations familiales. Une vraie part de tes charges, mais pas la totalité. C'est la nuance que personne ne pose : l'ACRE allège un morceau, pas l'ensemble.

Ce que la réforme 2026 change vraiment

Trois durcissements se cumulent (calendrier et barème à confirmer sur urssaf.fr).

1. L'éligibilité est restreinte. L'ACRE n'est plus ouverte à tout créateur. Elle vise des catégories précises, par exemple les demandeurs d'emploi non indemnisés inscrits à France Travail au moins 6 mois sur les 18 derniers. Si tu quittes un CDI pour lancer ta SASU, vérifie d'abord si tu entres dans une catégorie éligible. Sinon, ton gain ACRE prévu vaut zéro.

2. La demande devient obligatoire, sous 60 jours. Le bénéfice n'est plus automatique pour les sociétés. Tu dois déposer une demande auprès de l'URSSAF dans les 60 jours suivant le début d'activité. Passé ce délai, c'est perdu pour l'année.

3. Le taux d'exonération tombe de 50 % à 25 %. À compter du 1er juillet 2026, l'exonération passe de la moitié des cotisations concernées à un quart. Tu paies donc des charges dès le premier euro de rémunération, là où la première année était bien plus légère avant.

L'exemple chiffré : Camille, consultante, SASU créée en 2026

Camille crée sa SASU, est éligible à l'ACRE et la demande dans les délais. Elle se verse 3 000 € brut par mois, soit 36 000 € sur l'année, sous le seuil de revenus qui ouvre le taux plein du barème ACRE.

Hypothèse (à valider) : cotisations exonérables (maladie, vieillesse de
base, allocations familiales, invalidité-décès) estimées à ~30 % du brut.

Salaire brut année 1 ............................. 36 000 €
Cotisations exonérables estimées (~30 %) ......... ~10 800 €

Avant réforme, exonération 50 % .................. ~5 400 € économisés
Après réforme, exonération 25 % .................. ~2 700 € économisés

Manque à gagner sur la 1re année ................. ~2 700 €

Ce sont des ordres de grandeur, pas un bulletin de paie. Le point à retenir : le gain ACRE de Camille est divisé par deux. Et si elle n'avait pas été éligible, ou avait raté le délai de 60 jours, le gain serait nul.

Tableau de référence : exonération estimée, avant et après

Hypothèses : barème ACRE à taux plein sous le seuil de 75 % du PASS (environ 36 045 € en 2026, à confirmer), exonération dégressive entre ce seuil et 100 % du PASS (environ 48 060 €), puis nulle au-delà. Le pourcentage de cotisations exonérables (~30 % du brut) est une approximation pour un président de SASU, à recouper sur ta paie réelle. Les fourchettes varient selon ta rémunération et les taux en vigueur.

La première chose à faire avant de te verser quoi que ce soit

Avant de fixer ton salaire de première année, réponds à trois questions, dans l'ordre.

Es-tu dans une catégorie éligible ? Si non, ne construis pas ton plan de trésorerie sur l'ACRE. As-tu déposé la demande à l'URSSAF dans les 60 jours ? Mets-toi un rappel le jour de la création. Quelle part de ta rémunération passe en salaire plutôt qu'en dividendes ? Plus tu te verses en salaire, plus l'ACRE compte, mais plus tes charges restantes sont élevées. C'est un arbitrage à chiffrer, pas une règle.

FAQ

Qui a droit à l'ACRE en 2026 ? Depuis le 1er janvier 2026, l'ACRE est réservée à des catégories précises de créateurs, par exemple les demandeurs d'emploi non indemnisés inscrits à France Travail au moins 6 mois sur les 18 derniers. Elle n'est plus ouverte à tout créateur. Vérifie ton éligibilité sur urssaf.fr avant de compter dessus.

Quel est le taux d'exonération ACRE en 2026 ? Le taux d'exonération des cotisations sociales concernées passe de 50 % à 25 % à compter du 1er juillet 2026. Tu paies donc des charges dès le premier euro de rémunération. C'est une estimation, le barème exact est à confirmer sur urssaf.fr.

Un président de SASU a-t-il droit à l'ACRE ? Oui, s'il remplit les conditions d'éligibilité 2026 et dépose la demande dans les 60 jours. L'exonération porte sur une partie des cotisations de sa rémunération (maladie, vieillesse de base, allocations familiales, invalidité-décès), pas sur les dividendes ni la CSG-CRDS.

Comment demander l'ACRE en SASU en 2026 ? La demande n'est plus automatique. Il faut remplir le formulaire dédié aux dirigeants assimilés salariés sur le site de l'URSSAF et le déposer dans les 60 jours suivant le début d'activité. Hors délai, le bénéfice est perdu pour l'année.

L'ACRE réduit-elle les charges sur les dividendes en SASU ? Non. En SASU, les dividendes ne portent pas de cotisations sociales (hors cas particuliers comme la PUMA), donc l'ACRE n'a aucun effet dessus. Elle ne joue que sur les cotisations de ton salaire, ce qui limite fortement son intérêt si tu te rémunères surtout en dividendes.

Sources

• URSSAF, "Acre : nouvelles règles et démarches à partir du 1er janvier 2026", urssaf.fr.
• CCI Paris Ile-de-France, "Acre : durcissement du dispositif au 1er janvier 2026".
• Shine, "Réforme de l'ACRE 2026 : durcissement du dispositif".
• Legalstart, "Créateur de SASU, êtes-vous éligible à l'ACRE ? Guide 2026".
• LFSS 2026. Données 2026, taux et seuils à confirmer sur urssaf.fr.

Ce que Felix calcule automatiquement

Felix part de tes vrais chiffres, pas d'une moyenne. Sur ta première année de SASU, il estime ta charge sociale réelle salaire par salaire, avec et sans ACRE au nouveau taux de 25 %, et te montre l'arbitrage salaire/dividendes qui maximise ton cash net. Un seul chiffre en sortie : ce qu'il te reste vraiment, après charges, sur ta première année.

Cet article est à titre informatif. Les calculs sont indicatifs. Consultez un expert-comptable pour ta situation spécifique.